企業(yè)文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化是管理理念、管理原則和管理方法的根基，英飛企業(yè)文化體系是英飛基本經營思想的基石。英飛原創(chuàng)的“青年文化”，深入人心。青年文化的含義是：進取、遠見、勤奮、創(chuàng)新、學習、先導。
追求理想、追求信念、追求崇高的目標，始終是青年的重要特征；英飛的企業(yè)使命決定了我們需要有鍥而不舍、追求理想的進取精神
青年是一生中的一個對未來進行規(guī)劃、準備和積累的時期，因此，青年文化可以幫助企業(yè)將目光放長遠，注重長期發(fā)展而非短期利益
青年時期是精力旺盛、活力四射的人生階段，充滿為實現(xiàn)理想而刻苦追求的勇氣和斗志，為了理想勤奮努力，并在挫折中不斷總結，歷練
不因循守舊、不墨守成規(guī)，從來都是青年的重要特征。當今的社會競爭激烈，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉和生命線;英飛將“勇敢的創(chuàng)新精神”定義為自己的“核心競爭力”。英飛不僅鼓勵創(chuàng)新，而且寬容由于創(chuàng)新而犯的錯誤
經驗、歷練不豐富是青年人普遍面臨的問題。我們提倡虛心學習各類技術知識和管理辦法；學習先進的理念；練習提升自身的思維意識系統(tǒng)。像青年人始終渴求學習、渴望歷練、迅速成長
歷史上，青年始終是推動社會進步的先進思想的代表。英飛的夢想決定了我們必須不斷倡導先進思想、引領理念、方法、技術和機制
英飛總部辦公大樓前建設了“三道石廣場”，并在三塊巨石上勒石明志，刻著“天道，孝道，師道”的“三道價值觀”。勒石是傳承千年的古老傳統(tǒng)，代表了英飛長期堅持和推進“三道價值觀”的決心與信心。
“三道價值觀”是在中國傳統(tǒng)文化與英飛企業(yè)文化（青年文化）相結合的基礎上，經過多年積累與沉淀，英飛組織內部長期形成的共識。價值觀內容既具體明確、又獲得廣泛的認同，是英飛對于企業(yè)倫理與中華民族傳統(tǒng)倫理觀念相結合的探索與實踐。
孝道就是對父母養(yǎng)育之恩的敬畏與感恩之心。孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，廣泛受到認可和尊重。
英飛人奉行孝道價值觀，與英飛夢的“家人的幸福生活”一脈相承。在英飛內部，孝道進而延伸成英飛在自身發(fā)展過程中對做出持續(xù)貢獻的元老們的敬畏之心。
只有對于企業(yè)發(fā)展過程中起到承前啟后、繼往開來的元老心懷敬畏、倍加尊重，企業(yè)才有可能薪火相傳、生生不息、才能激勵后來者自強不息。孝道使英飛穩(wěn)定。
天道就是英飛對客戶的敬畏之心，對“物競天擇”自然規(guī)律的敬畏之心。
自然法則是適者生存的法則，英飛時刻準備好迎接物競天擇，通過客戶倒逼自己的成長。
天道提醒英飛人在戰(zhàn)略及戰(zhàn)術層面，必須始終圍繞“為客戶創(chuàng)造價值”來思考、規(guī)劃和衡量。天道使英飛長久。
師道就是對當下在英飛做出突出貢獻之人的敬畏之心。
在各個工作崗位做到優(yōu)秀的人，就是企業(yè)中傳道、授業(yè)、解惑最有效、最有說服力的輔導老師、師父、教練、士官長。對他們的尊重，就是對于勤奮、效率、責任心和實踐經驗的尊重。對他們的學習，就是解決企業(yè)當下具體困難、解決復雜的內部問題的最為行之有效的方式。
所謂“當下師即為無上師”，在急需解決問題的時候，組織最了解實際情況、最理解問題的深層原因的內部人，通過激烈討論以及頭腦風暴，英飛往往可以做出更優(yōu)的決策。師道使英飛發(fā)展。
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